伴侶的職業是機電繪圖工程師，公司負責機電5大系統(電力、弱電、自來水給水、污水排水、消防系統) 的工程圖配置，需要很多的專業知識，通常每個人會比較專精某一項系統，其他系統就會很弱；他是比較深入了解二項系統，其他系統略懂略懂，也曾經被主管說過工作很投入，但因為一些因素提出離職，伴侶提離職被調薪近 20%
他對自己要求高學習能力也強，遇到不懂的就積極去找出答案，是屬於擅長橫向學習發展的人，前陣子因為某一專案的同事能力太差，甚至糟糕到很多人都向公司抱怨，伴侶常常要幫忙多做或收拾對方殘局，他覺得很受不了，一陣子都無法解決，便和公司提出離職。
他的經理想挽留他，但好像抓不到他的痛點；過幾天後收到公司高層的訊息想跟他談，對方提出：
1. 看伴侶想加薪多少提出來
2. 調離讓他很頭痛的同事離開專案
3. 工作內容調整，他要負擔原來同事的一些工作，也要更高頻率和外部廠商開會 (他算喜歡只是會擔心溝通能力不足)
我覺得這是大好的機會，我之前提離職時，只是被動的被調薪而已，但現在發球權在他身上。
他在這間公司待了4年多快5年，有累積一些績效和能力，加上公司看起來也很想留他。
我判斷調薪的幅度可以拉高
原本他的薪資是55,800，我建議他可以開 63,000 – 65,000。
伴侶的個性比較木訥也稍微缺乏自信，要他接受跟公司開這個數字也很難得他願意
除了調薪以外，他另外提出希望自己的電腦能連網路。因為公司怕資料外流，同事的電腦都是沒有網路的！只有經理或是專門連網的位置才有網路，沒有網路跟廠商溝通只能用個人手機真的很麻煩。
7年前，當初二人還在租一間公寓5樓的4坪小套房時，一天看新聞中提到：「舉例來說雙薪家庭平均月入10萬 balabala」
那時雙方的收入離10萬還有些距離，我心裡不是滋味的想，為什麼要舉這個例子，雙薪真的是平均月入10萬嗎？
隨著時間推移，現在兩人相加有14萬多，默默的也超過當時以為很遠的 10萬了!
很開心他公司選擇了高標的 65,000 加上伙食津貼 1,800，成功調薪至 66,800！
多了1萬1，調薪 19.7％🎉
他想要的網路公司也同意給他，我笑說他是擁有特權的人 XD
🔥 總結大幅調薪成功的因素：
1. 成為公司裡的稀缺人才
2. 有認同你能力的主管
3. 勇敢提出想要調薪的數字
祝福大家加薪談判時，都能順利加到想要的數字！
